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El mercado laboral en Canadá está actualmente
en pleno desarrollo. Québec en particular cuenta con
aproximadamente 600,000 empleos para ofrecer hasta el año
2005, esta provincia ofrece interesantes posibilidades a aquellas
personas que buscan empleo. Québec presenta un crecimiento
económico constante, es por esto que tiene la necesidad
de garantizar una mano de obra calificada, además las
próximas jubilaciones serán la consecuencia
del gran número de empleos disponibles.
Canadá es un país ideal para los
profesionales inmigrantes ya que posee una gran abundancia
de empleos en los sectores de punta.
Es uno de los países que ofrece mayor
estabilidad laboral, Québec en particular dispone de
3,7 millones de trabajadores los cuales el 60% de ellos, tienen
al menos un título de estudios secundarios.
Más de 5,000 mil empresas emplean constantemente
personas en los sectores de tecnologías de la información,
informática, programas informáticos, microelectrónica,
multimedia y telecomunicaciones. En cabeza de estos sectores,
se encuentran empresas como: IBM, Nortel Networks, Ericsson
Comunicaciones, Harris Society, Motorola, BAE Systems, Alcatel,
etc.
Los inmigrantes tienen grandes oportunidades
y acceso a una amplia red de compañías de acuerdo
con su perfil y experiencia. En los campos de comunicaciones
y alta tecnología como: ingeniería, ciencia,
investigación, ventas y mercadeo, finanzas, administración
empresarial y muchos otros.
En todas las regiones de Québec existe
una red de servicios públicos de empleo: El Centro
Local de Empleo (CLE). Esta entidad ofrece a todos los residentes
de Québec diferentes servicios de ayuda para su búsqueda
de empleo, incluyendo la orientación profesional, la
formación general y el acceso a períodos de
prácticas y servicios de contratación. El CLE
puede también ofrecer ayudas financieras para encontrar
empleo como, por ejemplo, subvenciones salariales y el pago
de gastos causados para la búsqueda de su empleo.
Las normas de trabajo en Québec
Tasa de salario mínimo
El salario mínimo al cual un empleado
tiene derecho esta basado en la reglamentación del
Gobierno de Québec y la Comisión de normas de
trabajo, quien supervisa y recibe las quejas respectivas
En la modalidad donde el empleador proporciona
(automóvil, vivienda o comidas) a su empleado, el salario
mínimo no permite ninguna deducción.
| Tasa
de salario minimo 1º de febrero 2001 |
| Tasa General |
7,00 CAN$
/ hora |
| Empleados que reciben normalmente
propinas |
6,25 CAN$
/ hora |
| Empleados Domésticos quienes
residen donde el empleador |
280,00
CAN$ / semana |
El
pago del salario
El empleador debe realizar los pagos de salario
con intervalos regulares no superiores a 16 días. En
el caso, el día de pago es un día festivo, el
salario debe ser pagado al día siguiente.
Vacaciones remuneradas
El derecho a las vacaciones remuneradas se adquiere
después de un periodo de trabajo de 12 meses consecutivos.
La duración de las vacaciones y la indemnización
(dependen de cada empleador en particular).
| Servicio
continuo |
Duración
de vacaciones |
Indemnización |
| Menos de un año |
1 día por mes laborado
|
4 % |
| 1 a 5 años |
2 semanas continuas |
4 % |
| 5 años y mas |
3 semanas continuas |
6 % |
El empleado que se beneficia de un periodo de
vacaciones de dos semanas, tiene derecho de solicitar una
tercera semana, sin embargo no es remunerada.
Incapacidad física o
enfermedad
El empleador no tiene ninguna obligación,
de acuerdo a las normas de trabajo de remunerar a su empleado
durante su periodo de enfermedad.
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